Peste 200 de controale efectuate de inspectorii de muncă, în luna februarie
În perioada 01.02.2017 – 28.02.2017, activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Neamț a avut ca obiectiv principal realizarea acțiunilor din „Programul de acțiuni al Inspecției Muncii pe anul 2017”, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999 republicată, a Legii nr.319/2006 modificată și completată și a Legii nr.53/2003 modificată și completată.
În această perioadă, 20 de inspectori de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț, au efectuat 256 controale, ocazie cu care s-au constatat 369 deficiențe în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății in munca și s-au dispus tot atâtea măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate. Urmare a controalelor efectuate, s-au aplicat 141 sancțiuni contravenționale însumând 36.500 lei .
ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂȚII ȘI SECURITĂȚII ÎN MUNCĂ
În luna februarie, au fost realizate 118 vizite de control și evaluare la unități economice. Totodată, cu ocazia controalelor s-au aplicat un număr de 137 sancțiuni contravenționale. Valoarea totală a amenzilor aplicate a fost de 26.500 lei.
De asemenea, în luna februarie, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț au fost înregistrate 4 accidente de muncă soldate cu incapacitate temporară de muncă.
ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL RELAȚIILOR DE MUNCĂ
În luna februarie, au fost controlați 138 agenți economici. Cu prilejul controalelor au fost aplicate un numar de 4 sancțiuni contravenționale din care o amendă contravențională, însumând 10.000 lei, respectiv 3 avertismente contravenționale, pentru încălcări ale Legii nr. 53/2003 modificată și completata și H.G. nr.500/2011. De asemenea, a fost depistat un angajator la care lucra o persoană fără forme legale de angajare. Cuantumul amenzilor aplicate pentru munca fără forme legale de angajare a fost de 10.000 lei.
De asemenea, au fost depistate 95 de persoane pentru care angajatorii, au înregistrat contractele individuale de muncă în registrul general de evidență al salariaților în format electronic, cu încălcarea termenului prevăzut de HG nr.500/2011 (art.4,alin.1,lit.a – cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză) fiind dispuse 65 de măsuri pentru remedierea neconformităților. A fost aplicata o sancțiune contravențională, respectiv avertisment contravențional.