Decizia de concediere poate fi trimisă prin e-mail
Angajatorul va putea transmite de acum decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) printr-o decizie publicată recent în Monitorul Oficial.
Decizia ICCJ nr. 34/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost anunţată în data de 24 octombrie anul 2016, iar în data de 9 ianuarie 2017 a fost publicată în Monitorul Oficial, cu efecte la nivel naţional.
Potrivit ICCJ, decizia de concediere poate fi transmisă salariatului si prin e-mail, cu respectarea următoarelor condiții:
- salariatul a comunicat angajatorului datele de contact (adresa de e-mail);
- există o uzanță a acestei forme de comunicare între părți (angajatorul și salariatul obișnuiesc să comunice prin e-mail);
- decizia este transmisă în format PDF și nu trebuie să conțină o semnătură electronică;
Decizia de concediere trebuie comunicată în scris, să conţină motivele pentru care salariatul a fost dat afară și durata preavizului. Actul mai trebuie să conțină o listă locurilor de muncă vacante pe care le are angajatorul și termenul în care salariatul concediat poate opta pentru unul dintre ele.
Mai multe detalii aici